{"id":23931,"date":"2023-07-14T08:33:28","date_gmt":"2023-07-14T06:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.milesi.com\/?page_id=23931"},"modified":"2025-04-15T15:45:21","modified_gmt":"2025-04-15T13:45:21","slug":"informative-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.milesi.com\/pl\/informative-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Informative Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\">Parona 14\/07\/2023<\/p>\n<p>Gentili Collaboratori,<\/p>\n<p>dal 15 Luglio 2023 entrer\u00e0 in vigore D.Lgs del 24\/2023 (Whistleblowing) &#8211; Segnalazioni di illecito &#8211; INFORMAZIONI AI SENSI DELL&#8217;ART. 13 DEL REGOLAMENTO (UE) 2016\/679.<\/p>\n<p>Questa comunicazione \u00e8 per informarvi sulla sua applicazione nella nostra Azienda.<\/p>\n<p><strong><em>Cos\u2019\u00e8 la <\/em><\/strong><strong><em>Segnalazioni di illecito \u2013 <\/em><\/strong><strong><em>Whistleblowing? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Se un Collaboratore (Whistleblower, ovvero \u201cInformatore\u201d) viene a conoscenza di un illecito commesso da uno o pi\u00f9 Collaboratori dell\u2019Azienda relativo al diritto \u00a0UE ( D.Lgs del 24\/2023 REGOLAMENTO UE 2016\/679) deve poterlo denunciare al Responsabile aziendale preposto, che sar\u00e0 tenuto a promuovere le necessarie investigazioni e i successivi interventi, senza che questi possa divulgare in alcun caso la sua identit\u00e0. Dovr\u00e0 quindi ricevere riscontro delle azioni messe in atto dal Responsabile aziendale <strong><u>entro tre mesi<\/u><\/strong> dalla segnalazione.<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Cosa si pu\u00f2 segnalare?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019Azienda come:<\/p>\n<ul>\n<li>frode fiscale;<\/li>\n<li>riciclaggio di denaro;<\/li>\n<li>reato relativo ad appalti pubblici;<\/li>\n<li>reato relativo alla sicurezza dei prodotti e dei trasporti;<\/li>\n<li>reato relativo alla protezione dell\u2019ambiente, alla salute pubblica e alla protezione dei consumatori;<\/li>\n<li>reato relativo alla protezione dei dati, alla sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/li>\n<li>reato relativo alla tutela della vita privata (rispetto della privacy, dell\u2019 orientamento sessuale, reato di molestie);<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Non sono ricomprese nell\u2019ambito di applicazione del Whistleblowing, contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Chi \u00e8 il Responsabile aziendale? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>E\u2019 la persona, o il gruppo di Persone, che l\u2019Azienda ha valutato essere la pi\u00f9 adatta a ricevere le segnalazioni e a gestirle con la massima riservatezza, indicata come Responsabile della prevenzione della corruzione e per la trasparenza.<\/p>\n<p>IVM CHEMICALS ha nominato congiuntamente<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Simone Grillo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Federico Omarini <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Come fare la segnalazione? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Pu\u00f2 essere fatta sia per tramite di posta elettronica sia telefonicamente, o chiedendo un colloquio.<\/p>\n<p>Simone Grillo e Federico Omarini sono raggiungibili:<\/p>\n<ul>\n<li>al seguente indirizzo mail: <a href=\"mailto:segnalazione-whistleblowing@ivmchemicals.com\">segnalazione-whistleblowing@ivmchemicals.com<\/a><\/li>\n<li>Simone Grillo al numero telefonico diretto +39 02 430 22 254<\/li>\n<li>Federico Omarini al numero telefonico diretto: +39 02 430 22 206<\/li>\n<\/ul>\n<p>In caso la segnalazione non venga fatta in forma scritta, avr\u00e0 valore solo una volta che il segnalante avr\u00e0 firmato la sua trascrizione, fatta dal Responsabile, come previsto dalla normativa.<\/p>\n<p>Nel caso in cui non venga dato seguito ad una segnalazione da parte dell\u2019Azienda, la segnalazione pu\u00f2 essere effettuata direttamente all\u2019ANAC (Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione)<\/p>\n<p><strong><em>Cosa utile indicare nella segnalazione? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Oltre al proprio nome e cognome, la qualifica ricoperta all\u2019epoca del fatto segnalato, un recapito telefonico ed un indirizzo di posta elettronica, tutte le informazioni utili a comprendere e gestire le analisi sull\u2019illecito segnalato (luogo, date, descrizione dei fatti, persone che hanno commesso la presunta violazione \u2026)<\/p>\n<p><strong><em>A quali azioni da parte dell\u2019Azienda si pu\u00f2 andare incontro facendo una segnalazione di illecito falsa o infondata? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Se la segnalazione viene fatta al solo scopo di danneggiare o arrecare pregiudizio a Collaboratori o all\u2019Azienda, verranno presi provvedimenti disciplinari e\/o intraprese azioni legali.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Per il Consiglio di Amministrazione<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Stefano Vasconi<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parona 14\/07\/2023 Gentili Collaboratori, dal 15 Luglio 2023 entrer\u00e0 in vigore D.Lgs del 24\/2023 (Whistleblowing) &#8211; Segnalazioni di illecito &#8211; INFORMAZIONI AI SENSI DELL&#8217;ART. 13 DEL REGOLAMENTO (UE) 2016\/679. 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